Why KPI:Nếu đi làm không biết KPI là gì thì không gọi là đi làm, sếp trả cho bao nhiêu biết bất nhiêu
KPI: Viết tăt của từ key performance indicator: chỉ số kết quả làm việc chính:
deadline: ngày 30 ngày tháng
áp dụng đối với mọi nhân viên hưởng lương tại nasao!
Nhân viên mọi vị trí nhắn tin cho boss công việc hằng ngày mọi người sẽ làm, kế hoạch hàng tuần hàng tháng, tiến độ công việc, mức độ thực hiện để có gì còn có kế hoạch cụ thể
ví dụ các bạn nt qua zalo cho boss là
hnay con sẽ thu học phí các bạn sau:
bạn a
bạn b
bạn c
tuyển 5 bạn tiếng Anh 0
viết quy trình x quy trình y
copy link của các quy trình
-CÁC quy trình sửa được
cuối này báo lại, hnay thu dc 30 triệu boss nhé, và con viết được ngần này.
các bạn công tác viên cũng tương tự.
Cuối tháng riêng đội sale có doanh số rồi, đó là 1 dạng kpi nhưng thiếu đánh giá.
đánh giá;
tháng này doanh số cao/thấp do đâu, bài học là gì, triển khai người dưới để được thăng cấp
tháng sau này dự tính doanh số bao nhiêu, công nợ bao nhiêu, doanh số dự kiến và những đề xuất cho chiến lược mtk và chỉnh sửa nếu có.
tháng nay con giao được việc cho ban này bạn này
tuyển được nhân sự
bạn ấy làm được việc này
viết được 20 quy trình và triển khai được với người dưới.
Báo cáo mẫu:
đói với giáo viên
tháng này em dạy k78 77
tổng số buổi : 20
dạy ban ngày: 10
tháng này K76 đã xong part 1 có 30 video được lên
k77 …
BÁO CÁO như vậy cho cô vào trong email linh021k46f1@gmail.com
không báo cáo không có lương
cả người nasao không ai biết KPI là gì cả.
Không đo lường được thì không phát triển được, không phình to được ạ!
tất cả nhân viên nhận lương nghiêm chỉnh chấp hành quy định này
Boss Linh 9/12/20020
Mọi ý kiến gửi về hòm thư trên!
Cảm ơn sự phụng sự và hợp tác của các bạn!
